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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【徐高】
人民幣匯率是2016年的熱點話題。隨著人民幣兌美元匯率逼近7這一心理關口，市場對人民幣貶值的關注再度升溫，有關當前漸進式貶值是否可持續，以及是否應該讓人民幣匯率自由浮動的討論也日漸熱烈。
筆者認為，出於三方面的原因，當前人民幣匯率應當堅持盯住一籃子貨幣的調控方式，而不應走向自由浮動。
第一，當前人民幣匯率調控模式可以持續。從2015年「811」匯改至今，人民幣匯率運行經歷了無序波動和有序波動兩個階段。2015年8月至12月，儘管中國累計消耗了3,209億美元的外匯儲備來穩定匯率，但貶值壓力仍難緩解。而在2016年1月到11月間，隨著對中間價管制力的加強，匯率走勢重回可控軌道。更重要的是，通過盯住一籃子貨幣，在美元強勁升值的背景下，人民幣貶值預期基本保持了穩定。
第二，自由浮動未必能釋放人民幣貶值壓力，卻必然帶來巨大風險。有觀點認為，只要放開人民幣匯率自由浮動，讓人民幣一貶到位就能釋放貶值壓力。但匯率不完全由經濟基本面決定，匯率走勢也會通非逛不可過影響預期的方式反作用於自身。
換言之，自我實現的預期所形成的多重均衡在外匯市場普遍存在。而且，自由浮動的匯率通常會「超調」，一貶多半就會貶過頭。所以，寄希望於一次貶值到位，以此實現人民幣匯率的穩定是不現實的。相反，自由浮動後，匯率難免大幅波動，對經濟及金融網友開箱介紹的衝擊很難預估。從風險和收益的對比來考慮，當前放任人民幣匯率自由浮動並不明智。
第三，有必要通過穩定人民幣匯率，過濾國際外匯市場過度波動對中國的衝擊。
根據國際清算銀行的調查，2016年全球外匯市場日均交易量超過5兆美元。而目前全球1年的GDP總量不過70兆美元出頭。顯然，在外匯市場龐大的交易量中，非基本面的投機性因素占了不小比例。特別是在次貸危機之後，全球主要央行紛紛採取極度寬鬆貨幣政策，更加劇了全球匯率的大幅震盪。在這樣的背景下，保持人民幣匯率穩定，有助於過濾掉外部投機性衝擊對中國的影響，維護國內經濟和金融穩定。
當然，當前的匯率調控方式並非沒有代價。為了穩匯率而消耗外儲以及加強資本管制，被不少人詬病。
臨近年關，遠期匯價所顯示的人民幣貶值預期明顯升溫，表明短期內穩匯率的政策力度還得加大。放任人民幣匯率自由浮動似乎能避免前面這些問題，但會引發更大風險，讓中國經濟付出更大代價。
所以，當前有必要繼續保持對人民幣匯率的調控，加大政策力度，抑制人民幣的貶值預期。3兆美元的外匯存底是中國政府手裡的一張「王牌」。但如果總是束手束腳，該出牌時不出牌，那王牌最後也會變成廢牌。
考慮到川普所倡議的寬鬆財政必然會大幅增加美國國債水準，且美元走強、利率走高必然會對美國經濟帶來負面影響，當前美元的升勢並不可持續。在當下關口，加強人民幣匯率調控政策力度才是上策。
（本文摘自經濟參考報）
（中央社記者邱柏勝台北25日電）經濟不景氣，職場菜鳥只能降薪求工作。根據1111人力銀行調查，今年應屆畢業生高達8成已找到工作，比去年高出1成5，但首份工作平均月薪，較去年少了新台幣1074元，年減4%。
1111人力銀行今天公布「2016新鮮人就業追蹤調查」報告，調查顯示，高達8成應屆畢業生已順利找到工作，比去年高出1成5；畢業生平均僅花32天就找到工作，更有22.6%畢業前就找到理想工作。
不過，調查指出，今年已就業的應屆畢業生，第一份正職工作平均月薪2萬6250元，與去年新鮮人領的2萬7324元相比，足足少了1074元，年減近4%。隨著雇主給薪標準的下修，有6成3的受訪新鮮人，因為在待業期或收入不夠時而被迫兼差，平均每月可額外帶來7450元的收入。
1111人力銀行副總經理李大華分析，全球景氣復甦緩步，連帶影響國內就業市場求職信心，尤其對求職相對弱勢的職場新鮮人而言，猶如雪上加霜，使得今年的畢業生嚴陣以待，求職態度相對積極，普遍具備「先求有、再求好」的心態。
然而李大華表示，企業對於新鮮人的接受度雖不差，但下半年受到重大勞動法規的修改，如基本工資明年將再度調漲至2萬1009元、基本時薪調漲至133元與一例一休可能增加的人事成本及加班費，甚至下半年突如其來的5個連假等，衝擊企業經營。
李大華說，企業面對人事成本將大幅墊高的預期心理，使得人事運用上更加保守，也直接衝擊到新進人員起薪，職場新鮮人首當其衝，使得今年新鮮人就業比例雖高於去年，但起薪待遇卻下滑4%的特殊現象。
為了解今年應屆畢業會新鮮人求職現況，1111人力銀行設計「2016年新鮮人就業追蹤調查」，自11月9日至11月23日，針對今年應屆畢業生網路會員進行抽樣調查，有效回收份數為1304份。1051125
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